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怎样判断自己面试通过没?

来源:  编辑:  2019/4/12  

求职者在找工作的过程中总会经历大大小小无数的面试,有的时候认为自己表现太糟糕,说话都结巴,结果却神奇的收到了offer;有的时候自我感觉良好,坐等通知,结果却等来面试官一句:“对不起,有机会再合作”……有没有什么方法能提早判断出自己的面试失败了呢?答案是有的!

一、看面试的预约过程及面试时间长短

如果HR电话通知了你具体的面试时间,但过两天又通知你延时了,到面试前两天,又通知你改天再来……那么你就不要对这次面试抱太大期望了。面试时间一改再改,说明HR不是那么急切地想和你交流,你可能不是他们的心仪人选。

如果面试的时候,HR或者用人部门经理,和你只谈几分钟、十几分钟,也可能预示着你面试失败了——面试官都不愿意深入了解你。当然,如果是最终面试,见的是老板或高管,谈十几分钟就说明你基本已经被认可了,不用担心。

二、聊天中看面试官的语气

如果求职者面试的时候,面试官的语气急转直下,谈话的热情下降了,那么你很有可能“凉了”。

专业的面试官会掩饰自己的真实情绪,谈话热情不会下降得太明显,但你仍然能从面试官的语调、表情和内容的前后对比来察觉到蛛丝马迹。例如有的面试官看到你的学历或者工作经历时很感兴趣,会多问两句,但后来谈到具体做过的项目时,你回答得不是太切题,面试官就没那么兴奋了,也不追问细节了,只是形式化地点点头,这就说明他不太满意你工作经验。

三、聊天中看面试官的眼神

求职者在面试中要注意面试官的眼神,如果他对你很感兴趣的话,会跟你做眼神的种交流,他的眼神会随着你的动作移动或是专注的看着你。如果他对你不是很感兴趣,纯粹只是应付,那么他的眼神会更多地放在简历上或者是做其他的思考,例如有时面试官对你保持着礼貌性的微笑,但他的眼神很迷离,这样的情况基本就是“凉了”。

四、看面试时聊的话题

一般来说,HR和专业部门进行面试的时候,都会有一些常规的面试问题,比如让你自我介绍一下、描述一下你的工作经历、问一些跟工作相关的事情等等。这个对话过程中,如果面试官对你感兴趣,他会逐渐的往深挖一些,问一些具体的细节。如果面试官只是表面上问一些开放性的问题,你随便回答一下,他们就换了下一个话题,那就他们说明对你不怎么感兴趣。

这还可以细分为两种情况:

(1)开局很顺利,一切都很正常,但是有一个关键问题你没有答好,面试官顿时丧 失了兴趣,然后尽快地结束了面谈,这种基本上就是凉了。

(2)表面上看着很好,你自认为自己和面试官觉得自己聊的也很好,然而到最后的时候,面试官实际上只是说一些客套的话,例如常规性的问了一下你的一些想法之类的,并没有在薪资之类关键事情上做相互的探讨,这说明你可能失败了。

五、看谈话结束时面试官的反应和说辞

面试到最后的时候,一般面试官都会问问求职者个人对薪酬的期望之类的问题。他问你的问题,你能答得上来,同时你们又就这个问题进行了两到三次的这样的探讨和提问,这是面试比较有戏的表现。假如面试官会对你的回答做一些比较深入的记录的话,那也说明结果会很不错。

如果面试官这时表露一些倾向化的话语,比如你什么时候能入职,能不能适应经常加班之类的问题,说明你通过的可能性很大。不过要看说这话的面试官是谁,如果是HR说的,可能只是正常的面试流程;如果是部门负责人,说明他对你比较感兴趣;如果是高管说了这话,那就基本可以放心了。

如果面试官在最后不断强调困难和各种不利因素,增加工作量和工作难度,很可能你“凉凉”了。之前有一个高管朋友去面试,前三轮谈得都很好,然而到最后的时候,企业可能找到了更好的人选,但这边又不好直接拒绝,就又约谈了一次,企业的高管不断的提出来:我们的这个工作难度很大,需要解决的问题很多等等。之所以强调这些,就是希望候选人能知难而退,这其实也是凉了的一种表现。这个时候,你只能知趣地表示以后有机会再合作了。

六、看面试后面试官的回应

面试之后,求职者就要耐心等待对方的回应了。一般三天或两天之内没有给消息的话,基本上就是“凉了”。因为在一个执行力比较强的公司,一般一天之内就会有反馈结果,如果没有结果的话,你可能已经被淘汰掉了!

综上,学会察言观色,在面试官的行为举止中寻找蛛丝马迹,来判断自己面试成功与否,是一种很有效且很简单的方法。

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